DATOS Comparación de la percepción sobre la diversidad de la fuerza laboral.

Esta variable esboza la diversidad existente en la fuerza laboral de un país, entendida como la riqueza y la multiplicidad cultural y de talento dentro de una empresa. Para ello, el indicador seleccionado mide la percepción de los ejecutivos y las ejecutivas sobre en qué medida las empresas están constituidas por una población diversa en cuanto al género, etnia, religión, etc. Aunque no se refiere únicamente a los temas de género, sí puede aportar datos sobre la propensión a una composición menos tradicional de la fuerza de trabajo por parte de las empresas del país.